久經(jīng)沙場(chǎng)的HR面對(duì)招聘個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑是有一定的抵抗力，什么樣的簡(jiǎn)歷好，他們心里最清楚，HR何謂經(jīng)驗(yàn)十分豐富，對(duì)應(yīng)聘者更是了解深徹，針對(duì)簡(jiǎn)歷就能判斷應(yīng)聘者的好與壞，小編搜集以下各方面來(lái)幫助大家。
書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改次數(shù)多，一般說(shuō)明此人比效粗心，做事比較馬虎。
填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以?xún)?nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū)。
家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。
離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
方法/步驟
方法/步驟
書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改次數(shù)多，一般說(shuō)明此人比效粗心，做事比較馬虎。
填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以?xún)?nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū)。
家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。
離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
公司地址：山西綜改示范區(qū)龍盛街中段，839公交總站東500米路北全季酒店一層
聯(lián)系電話：0351-8206717
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