公司服務
眾創源人力是勞務派遣、勞務外包市場的專業化服務公司，是經山西省人力資源和社會保障廳批準、省工商行政管理局注冊成立的一家人力資源公司，擁有一定的市場競爭份額。
【服務宗旨】
以員工第一為經營理念，提供優質服務為導向，配合客戶單位政策，達到雙贏之目的。
【服務價值觀】
按各個崗位職責、完成工作任務，降低成本，風險轉移。
【核心競爭力】
◆專業的人力資源公司，有專業的招聘及培訓團隊，按照不同的生產需求找到最合適的人。
◆對外包項目集中最具經驗的管理人員。
◆通過對多個企業的項目外包，降低整體管理成本。
◆通過靈活的派工適應企業的產能需求。
【服務優勢】
◆ 資深的人力資源派遣實務經驗 ◆ 標準化的服務流程 ◆ 個性化的服務方案 ◆ 專業化的服務團隊 ◆ 豐富的人力資源儲備 ◆ 系統化員工管理與服務
◆ 完善的危機管理機制
【服務流程】 ◆人員招募：人員由眾創源人力招募合適的、勝任的人才。 ◆員工培訓：崗前培訓- 眾創源人力組織員工學習我公司《員工手冊》、《安全管理制度》等以及項目單位的技能、操作規程和管理規定等，培養合格人員持證上崗。在崗培訓- 眾創源人力結合項目實施情況，及時組織相關技能、知識培訓學習。 ◆現場管理：眾創源人力根據項目需求，配置相應數量的管理人員、品質人員，管理項目的日常事務。作業人員的配置將根據項目實際需要核定，滿足項目需要。 【服務內容】 ◆ 人才招聘：根據其他要求，在最短時間內向企業推薦適合的作業人才； ◆ 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢； ◆ 手續辦理：負責員工入職、退職及各種證件的辦理； ◆ 員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓； ◆ 合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂 立、終止等； ◆ 薪酬發放： 按企業與派遣工協商制定薪酬福利方案，按時 足額發放工資； ◆ 檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的辦理； ◆ 社會保障： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦 理社會保險及相關商業保險、履行公傷理賠手續； ◆ 后勤管理：協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好 后勤保障工作； ◆ 爭議處理：處理勞動糾紛、參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進 行風險防范； ◆法規咨詢：為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。 【服務管理】 ◆派遣、外包員工的招聘及入職 （一）我公司通過以下渠道建立人才儲備庫 1、通過人才市場、勞務市場、人才培訓機構等途徑招聘人才； 2、舉辦專場招聘會、定向吸引人才； 3、與山西周邊各大高校、中職技校和就業機構合作平臺； 4、通過市場招聘、求職網站、QQ群等長期發布人員需求信息； 5、與市級、區縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區建立長期合作關系； 6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業人才等。 （二）具體操作流程 1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數量、薪酬福利待遇等。 2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。 3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》，帶上相關證件到用工單位進行復試（或實際操作）。 4、復試合格者（若有體檢要求，須到指定醫院進行體檢），帶上相關證件（身份證復印件、畢業證復印件、崗位資格證、社保接續卡、照片、體檢證明等），到我公司建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》，正式派往用工單位工作。 5、協助用工單位完成安全教育、職業操守等入職培訓，申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡。 6、試用不合格者，用工單位按規定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。 （三）招聘周期 1、一般通用性工種及崗位：3-10天； 2、特殊、技術性工種及高端人才20天以上。 ◆勞動爭議處理 （一）勞動爭議的含義 用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議。 5、與市級、區縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區建立長期合作關系； 6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業人才等。 （二）具體操作流程 1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數量、薪酬福利待遇等。 2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
◆人員招募：人員由眾創源人力招募合適的、勝任的人才。
◆員工培訓：崗前培訓- 眾創源人力組織員工學習我公司《員工手冊》、《安全管理制度》等以及項目單位的技能、操作規程和管理規定等，培養合格人員持證上崗。在崗培訓- 眾創源人力結合項目實施情況，及時組織相關技能、知識培訓學習。
◆現場管理：眾創源人力根據項目需求，配置相應數量的管理人員、品質人員，管理項目的日常事務。作業人員的配置將根據項目實際需要核定，滿足項目需要。
【服務內容】
◆ 人才招聘：根據其他要求，在最短時間內向企業推薦適合的作業人才；
◆ 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；
◆ 手續辦理：負責員工入職、退職及各種證件的辦理；
◆ 員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
◆ 合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂
立、終止等；
◆ 薪酬發放： 按企業與派遣工協商制定薪酬福利方案，按時
足額發放工資；
◆ 檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的辦理；
◆ 社會保障： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦
理社會保險及相關商業保險、履行公傷理賠手續；
◆ 后勤管理：協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好
后勤保障工作；
◆ 爭議處理：處理勞動糾紛、參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進
行風險防范；
◆法規咨詢：為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。
【服務管理】
◆派遣、外包員工的招聘及入職
（一）我公司通過以下渠道建立人才儲備庫
1、通過人才市場、勞務市場、人才培訓機構等途徑招聘人才；
2、舉辦專場招聘會、定向吸引人才；
3、與山西周邊各大高校、中職技校和就業機構合作平臺；
4、通過市場招聘、求職網站、QQ群等長期發布人員需求信息；
5、與市級、區縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區建立長期合作關系；
6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業人才等。
（二）具體操作流程
1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數量、薪酬福利待遇等。
2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。 3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》，帶上相關證件到用工單位進行復試（或實際操作）。 4、復試合格者（若有體檢要求，須到指定醫院進行體檢），帶上相關證件（身份證復印件、畢業證復印件、崗位資格證、社保接續卡、照片、體檢證明等），到我公司建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》，正式派往用工單位工作。 5、協助用工單位完成安全教育、職業操守等入職培訓，申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡。 6、試用不合格者，用工單位按規定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。 （三）招聘周期 1、一般通用性工種及崗位：3-10天； 2、特殊、技術性工種及高端人才20天以上。 ◆勞動爭議處理 （一）勞動爭議的含義 用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議。 5、與市級、區縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區建立長期合作關系； 6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業人才等。 （二）具體操作流程 1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數量、薪酬福利待遇等。 2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》，帶上相關證件到用工單位進行復試（或實際操作）。
4、復試合格者（若有體檢要求，須到指定醫院進行體檢），帶上相關證件（身份證復印件、畢業證復印件、崗位資格證、社保接續卡、照片、體檢證明等），到我公司建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》，正式派往用工單位工作。
5、協助用工單位完成安全教育、職業操守等入職培訓，申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡。
6、試用不合格者，用工單位按規定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。
（三）招聘周期
1、一般通用性工種及崗位：3-10天；
2、特殊、技術性工種及高端人才20天以上。
◆勞動爭議處理
（一）勞動爭議的含義
用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議。
2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
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