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年后離職高峰薪資怎么談？

2018-03-14 來源：點擊：次

在求職的過程中，我們會遇到各種各樣的人事面試問題，比如：你的離職原因，你對自己的職業(yè)規(guī)劃，你對加班出差的看法等等，其中最常問的，也是決定大家是否能夠入職的關(guān)鍵一條就是：談薪資。談薪資時會遇到以下幾種提問方式，比如：你在上家公司的薪資是多少？你對薪資有何要求？你的期望薪資是多少？等等，遇到這些問題大家要明白面試官在和我們談薪資了。

　　首先，確定我們的期望薪資。這要求我們對自身的技術(shù)和溝通表達(dá)及心理素質(zhì)有一個整體的把握，也就是說我們的期望薪資的多少是需要結(jié)合自己意向城市的薪資水平和自己的綜合實力來確定，大家可以到智聯(lián)招聘等網(wǎng)站上了解一下，我們的意向城市和期望薪資需要那些技術(shù)和任職條件，根據(jù)自身實際情況及市場行情，合理確定薪資目標(biāo)。比如：上海，期望薪資12000。

　　確定好期望薪資后，我們可能需要結(jié)合地域差異和工作經(jīng)驗的積累來解釋自己目前的期望薪資是合情合理的。比如

　　（1）工作經(jīng)驗在二線城市，這個時候可以說以前工資是8000多，加上自己倆年多的工作經(jīng)驗和上海一線城市的消費水平及薪資水平，現(xiàn)在期望薪資是12000。

　　（2）工作經(jīng)驗在一線城市，這個時候可以說上家工資是10000多，現(xiàn)在加上自己倆年多的工作經(jīng)驗，所以期望薪資是12000。

　　在實際找工作中，每次面試的臨場發(fā)揮不同，要根據(jù)實際情況合理談薪資。

　　（1）如果在面試過程中技術(shù)和人事問題回答的都不錯，整個面試過程中交流也比較愉快，那么期望薪資可以適當(dāng)?shù)亩嘁恍热?3000。

　　（2）如果在面試過程中技術(shù)和人事問題回答的不是很理想，面試過程中因為技術(shù)回答的欠缺而出現(xiàn)卡殼，那么期望薪資可以適當(dāng)下調(diào)一些，比如10000或11000。

　　（3）有的公司在談薪資時喜歡壓低薪資，那么在開始談薪資時可以適當(dāng)?shù)亩嘁?000-2000。

　　（4）如果感覺公司給的薪資低了，可以在問問公司是不是有其他方面的福利，比如房補、交通補、話補等福利，有的公司其他方面的福利補貼加起來也2000左右了。

　　總之，面試是技術(shù)加運氣兩方面的結(jié)合，也是我們和企業(yè)之間一個雙向選擇的過程。在最初面試的三到五家公司，根據(jù)面試的實際情況，提出自己對薪資的要求，如果技術(shù)問題和人事問題都聊得不錯，最后在談完薪資之后等通知的過程中面試就不了了之了，那么就有可能是我們的期望薪資在企業(yè)的眼里有些高了，可能企業(yè)對我們的把握和我們自己的預(yù)估有差異，接下來，面試下一家時，可以適當(dāng)?shù)慕档妥约旱男劫Y要求，比如期望薪資為10000，試試看能不能收到offer，慢慢摸清我們的技術(shù)表達(dá)和綜合實力在企業(yè)眼中的價位。

　　在找工作中，遵守一條原則“先就業(yè)后擇業(yè)”。在沒有收到offer之前，不要拒絕任何offer，薪資只要在合理范圍內(nèi)都可以先接受，有更好的，可以去更高的一家，沒有的話可以先入職，積累工作經(jīng)驗最重要。這個是我工作以來遇到談薪資問題時的一些心得和技巧，希望可以幫助到大家，謝謝！

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