勞務(wù)派遣的綜述
【勞務(wù)派遣的定義】
人力資源派遣又稱(chēng)為勞務(wù)派遣（外包），是近年中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)(含事業(yè)單位)（以下也稱(chēng)用工單位）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工，并由人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。
實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，人力資源公司與派遣工簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣員工簽訂《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動(dòng)者雙方只是使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。 【勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)】 1、有利于強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已由傳統(tǒng)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、功能競(jìng)爭(zhēng)和品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)等轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競(jìng)爭(zhēng)、客戶(hù)價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人力資源部門(mén)將日常復(fù)雜的事務(wù)性工作（員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系、及檔案管理、社保申報(bào)繳納、勞動(dòng)糾紛處理等）交由專(zhuān)業(yè)人力資源公司負(fù)責(zé)，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 2、有利于提高組織的適應(yīng)性。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時(shí)解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所生產(chǎn)的人才需求、彌補(bǔ)暫時(shí)人才空缺、替代缺席的員工，滿(mǎn)足季節(jié)性的人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時(shí)解雇員工，提高員工滿(mǎn)意度。 ��不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。 3、有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免地承受多種類(lèi)型經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風(fēng)險(xiǎn)。使用勞務(wù)派遣服務(wù)，企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換輕松省事。 4、降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅提到了一個(gè)空間的高度，同時(shí)對(duì)企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險(xiǎn)顯著的增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣就大大的降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。 5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。專(zhuān)業(yè)化分工會(huì)帶來(lái)職能效率 的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專(zhuān)業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來(lái)的好處，降低經(jīng)營(yíng)成本。 【勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容】 ◆ 委托招聘 ◆ 員工體檢 ◆ 手續(xù)辦理 ◆ 員工培訓(xùn) ◆ 合同管理 ◆ 薪酬發(fā)放 ◆ 檔案管理 ◆ 社會(huì)保障 ◆ 后勤管理 ◆ 爭(zhēng)議處理 ◆ 法規(guī)咨詢(xún)
【勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)】
1、有利于強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已由傳統(tǒng)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、功能競(jìng)爭(zhēng)和品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)等轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競(jìng)爭(zhēng)、客戶(hù)價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人力資源部門(mén)將日常復(fù)雜的事務(wù)性工作（員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系、及檔案管理、社保申報(bào)繳納、勞動(dòng)糾紛處理等）交由專(zhuān)業(yè)人力資源公司負(fù)責(zé)，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、有利于提高組織的適應(yīng)性。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時(shí)解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所生產(chǎn)的人才需求、彌補(bǔ)暫時(shí)人才空缺、替代缺席的員工，滿(mǎn)足季節(jié)性的人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時(shí)解雇員工，提高員工滿(mǎn)意度。
3、有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免地承受多種類(lèi)型經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風(fēng)險(xiǎn)。使用勞務(wù)派遣服務(wù)，企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換輕松省事。
4、降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅提到了一個(gè)空間的高度，同時(shí)對(duì)企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險(xiǎn)顯著的增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣就大大的降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。
5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。專(zhuān)業(yè)化分工會(huì)帶來(lái)職能效率
的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專(zhuān)業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來(lái)的好處，降低經(jīng)營(yíng)成本。
【勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容】
◆ 委托招聘 ◆ 員工體檢
◆ 手續(xù)辦理 ◆ 員工培訓(xùn)
◆ 合同管理 ◆ 薪酬發(fā)放
◆ 檔案管理 ◆ 社會(huì)保障
◆ 后勤管理 ◆ 爭(zhēng)議處理
◆ 法規(guī)咨詢(xún)
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