勞務外包綜述
【勞務外包的定義】
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，是指企業將公司的部分或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。就企（事）業而言，是一種很省心的人事管理方法，能使管理者有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
【勞務外包的內容】
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，都可以被外包。從人事管理流程中的職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等方面內容看，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包； 公司基層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作可外包。 【勞務外包的作用】 當企業遇到：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等 操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及時……選擇山西眾創源人力資源有限公司（一下簡稱眾創源人力）勞務外包，眾創源人力作為專業人力資源公司，為企業提供一系列專業和高效的人事事務外包；為企業規避風險、規范操作、簡化手續、降低成本；為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。 【勞務外包的優點】 勞務外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，眾創源人力除了具有傳統的外包模式外，還將勞務派遣和外包相結合，除了利用勞務派遣方式來規避企業的用工風險外，還用生產線外包模式來規避勞務派遣在用工模式上的不足。因為勞務派遣只能是臨時性、輔助性、替代性的基礎上開展，而外包就不用考慮這些了。眾創源人力的外包是利用外包的模式來更合理的進行派遣用工，其出發點與最終目的只有一個，讓企業將主要精力集中在研發、銷售、市場等核心環節上，從而在不改變企業原有的管理模式的情況下，使企業利潤增加，成本大大降低，提升企業核心競爭力。 ◆管理規范，提高用工安全。 一方面，眾創源人力負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，眾創源人力為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 ◆成本低廉，提高企業效益。 通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 ◆服務全面，提高員工工作熱情。 眾創源人力為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。 ◆降低用人風險。 與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。 【勞務外包的形式】 【生產線外包】 生產線外包（BPO）就是企業可以將一些重復性的非核心或核心業務流程外包給眾創源人力，眾創源人力將與生產線外包企業共同分析企業所處的行業環境、自身的運作模式和運作效率；存在的問題和面臨的挑戰，與企業一起發掘關鍵點，最終幫企業降低成本，增加利潤。 生產線（BPO）是將企業的部分業務對外承包，BPO模式運作的企業與眾創源人力之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的、長期穩定的關系。 生產線外包對企業的優勢： ◆減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 ◆企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務 ◆降低季節性、突發性生產招用人員的風險 ◆減少勞動爭議所帶來的麻煩 ◆避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果 ◆生產線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，即體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代化企業從生產成本和工作效率等充分考慮的結果。 ◆企業與眾創源人力建立勞務合作關系，企業可以將部分作業項目，如食堂、搬運隊、保安隊等項目，以勞務外包給眾創源人力，由眾創源人力組織完成項目任務，企業只負責對項目的實施過程進行監督、驗收結果，眾創源人力負責對員工的招聘、管理、辭退等全部工作。 【項目外包】 企業將某項任務或服務的執行和管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對于核心競爭力的產品都會有正式編制人員的需求，但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務，如果聘請正式編制人員，不但增加成本，在項目結束后的人員去留問題也會給企業人事管理帶來諸多問題。因此，企業可采取外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、短期需求的事務，交由專業的眾創源人力代為處理及執行，這樣不但能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，致力于核心競爭力，并可節省20%的人事成本，可讓企業將資金更有價值的運用到更有利的投資中，提升企業效益及客戶滿意度。 【倉儲物流外包】 倉儲物流外包及企業為集中資源、節省管理費用，增強核心競爭力，將自己的貨物和產品的倉儲、配送等外包給眾創源人力。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。 【人力資源外包】 人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或職能外包出去，交由專業的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸多如發放工資、代繳社保金等事務性工作逐漸到人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。 其具有以下優勢： ◆幫助企業人力資源部門從繁重的重復性事務行工作中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。 ◆提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。 ◆規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范化、公正性起到促進作用。 ◆降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多因規模帶來的問題。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業用工風險、擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。 ◆避免大量的投資于人才所帶來的不確定風險。 【短期項目外包】 短期項目外包即眾創源人力根據發包企業需要及協定，制定相關外包方案，由發包企業協助，按時、按質完成項目產量，達到實際分包商的規定產量及標準，項目結束后，眾創源人力收回勞務人員，與分包商結算雙方約定總額費用，項目即行結束。 【臨時工外包】 很多企業人力資源都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形勢 不好時裁員問題。如何實現雙贏？針對于此，眾創源人力可為企業提供量身定做的臨時工派遣方案。通過與眾創源人力建立用工關系，由眾創源人力組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據訂單長短及生產需要，租賃期限在1-6個月的短期用工 。 ◆臨時工指的是按計時、計件、小時計費的一種家政式服務工作。 ◆通過眾創源人力安排的臨時工到工廠上班，不收取工廠任何的介紹費，從人員招聘到現場管理及薪資發放全部由眾創源人力一條龍服務。 ◆工廠訂單多時可向眾創源人力借用臨時工，訂單完成后眾創源 人力收回臨時工，如若再有用工需求，眾創源人力隨時可提供服務，確保用工單位不誤工期。
公司基層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作可外包。
【勞務外包的作用】
當企業遇到：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等
操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及時……選擇山西眾創源人力資源有限公司（一下簡稱眾創源人力）勞務外包，眾創源人力作為專業人力資源公司，為企業提供一系列專業和高效的人事事務外包；為企業規避風險、規范操作、簡化手續、降低成本；為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。
【勞務外包的優點】
勞務外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，眾創源人力除了具有傳統的外包模式外，還將勞務派遣和外包相結合，除了利用勞務派遣方式來規避企業的用工風險外，還用生產線外包模式來規避勞務派遣在用工模式上的不足。因為勞務派遣只能是臨時性、輔助性、替代性的基礎上開展，而外包就不用考慮這些了。眾創源人力的外包是利用外包的模式來更合理的進行派遣用工，其出發點與最終目的只有一個，讓企業將主要精力集中在研發、銷售、市場等核心環節上，從而在不改變企業原有的管理模式的情況下，使企業利潤增加，成本大大降低，提升企業核心競爭力。 ◆管理規范，提高用工安全。 一方面，眾創源人力負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，眾創源人力為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 ◆成本低廉，提高企業效益。 通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 ◆服務全面，提高員工工作熱情。 眾創源人力為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。 ◆降低用人風險。 與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。 【勞務外包的形式】 【生產線外包】 生產線外包（BPO）就是企業可以將一些重復性的非核心或核心業務流程外包給眾創源人力，眾創源人力將與生產線外包企業共同分析企業所處的行業環境、自身的運作模式和運作效率；存在的問題和面臨的挑戰，與企業一起發掘關鍵點，最終幫企業降低成本，增加利潤。 生產線（BPO）是將企業的部分業務對外承包，BPO模式運作的企業與眾創源人力之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的、長期穩定的關系。 生產線外包對企業的優勢： ◆減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 ◆企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務 ◆降低季節性、突發性生產招用人員的風險 ◆減少勞動爭議所帶來的麻煩 ◆避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果 ◆生產線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，即體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代化企業從生產成本和工作效率等充分考慮的結果。 ◆企業與眾創源人力建立勞務合作關系，企業可以將部分作業項目，如食堂、搬運隊、保安隊等項目，以勞務外包給眾創源人力，由眾創源人力組織完成項目任務，企業只負責對項目的實施過程進行監督、驗收結果，眾創源人力負責對員工的招聘、管理、辭退等全部工作。 【項目外包】 企業將某項任務或服務的執行和管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對于核心競爭力的產品都會有正式編制人員的需求，但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務，如果聘請正式編制人員，不但增加成本，在項目結束后的人員去留問題也會給企業人事管理帶來諸多問題。因此，企業可采取外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、短期需求的事務，交由專業的眾創源人力代為處理及執行，這樣不但能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，致力于核心競爭力，并可節省20%的人事成本，可讓企業將資金更有價值的運用到更有利的投資中，提升企業效益及客戶滿意度。 【倉儲物流外包】 倉儲物流外包及企業為集中資源、節省管理費用，增強核心競爭力，將自己的貨物和產品的倉儲、配送等外包給眾創源人力。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。 【人力資源外包】 人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或職能外包出去，交由專業的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸多如發放工資、代繳社保金等事務性工作逐漸到人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。 其具有以下優勢： ◆幫助企業人力資源部門從繁重的重復性事務行工作中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。 ◆提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。 ◆規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范化、公正性起到促進作用。 ◆降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多因規模帶來的問題。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業用工風險、擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。 ◆避免大量的投資于人才所帶來的不確定風險。 【短期項目外包】 短期項目外包即眾創源人力根據發包企業需要及協定，制定相關外包方案，由發包企業協助，按時、按質完成項目產量，達到實際分包商的規定產量及標準，項目結束后，眾創源人力收回勞務人員，與分包商結算雙方約定總額費用，項目即行結束。 【臨時工外包】 很多企業人力資源都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形勢 不好時裁員問題。如何實現雙贏？針對于此，眾創源人力可為企業提供量身定做的臨時工派遣方案。通過與眾創源人力建立用工關系，由眾創源人力組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據訂單長短及生產需要，租賃期限在1-6個月的短期用工 。 ◆臨時工指的是按計時、計件、小時計費的一種家政式服務工作。 ◆通過眾創源人力安排的臨時工到工廠上班，不收取工廠任何的介紹費，從人員招聘到現場管理及薪資發放全部由眾創源人力一條龍服務。 ◆工廠訂單多時可向眾創源人力借用臨時工，訂單完成后眾創源 人力收回臨時工，如若再有用工需求，眾創源人力隨時可提供服務，確保用工單位不誤工期。
◆管理規范，提高用工安全。
一方面，眾創源人力負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，眾創源人力為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
◆成本低廉，提高企業效益。
通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
◆服務全面，提高員工工作熱情。
眾創源人力為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
◆降低用人風險。
與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
【勞務外包的形式】
【生產線外包】
生產線外包（BPO）就是企業可以將一些重復性的非核心或核心業務流程外包給眾創源人力，眾創源人力將與生產線外包企業共同分析企業所處的行業環境、自身的運作模式和運作效率；存在的問題和面臨的挑戰，與企業一起發掘關鍵點，最終幫企業降低成本，增加利潤。
生產線（BPO）是將企業的部分業務對外承包，BPO模式運作的企業與眾創源人力之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的、長期穩定的關系。
生產線外包對企業的優勢：
◆減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
◆企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
◆降低季節性、突發性生產招用人員的風險
◆減少勞動爭議所帶來的麻煩
◆避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
◆生產線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，即體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代化企業從生產成本和工作效率等充分考慮的結果。
◆企業與眾創源人力建立勞務合作關系，企業可以將部分作業項目，如食堂、搬運隊、保安隊等項目，以勞務外包給眾創源人力，由眾創源人力組織完成項目任務，企業只負責對項目的實施過程進行監督、驗收結果，眾創源人力負責對員工的招聘、管理、辭退等全部工作。 【項目外包】 企業將某項任務或服務的執行和管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對于核心競爭力的產品都會有正式編制人員的需求，但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務，如果聘請正式編制人員，不但增加成本，在項目結束后的人員去留問題也會給企業人事管理帶來諸多問題。因此，企業可采取外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、短期需求的事務，交由專業的眾創源人力代為處理及執行，這樣不但能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，致力于核心競爭力，并可節省20%的人事成本，可讓企業將資金更有價值的運用到更有利的投資中，提升企業效益及客戶滿意度。 【倉儲物流外包】 倉儲物流外包及企業為集中資源、節省管理費用，增強核心競爭力，將自己的貨物和產品的倉儲、配送等外包給眾創源人力。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。 【人力資源外包】 人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或職能外包出去，交由專業的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸多如發放工資、代繳社保金等事務性工作逐漸到人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
【項目外包】
企業將某項任務或服務的執行和管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對于核心競爭力的產品都會有正式編制人員的需求，但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務，如果聘請正式編制人員，不但增加成本，在項目結束后的人員去留問題也會給企業人事管理帶來諸多問題。因此，企業可采取外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、短期需求的事務，交由專業的眾創源人力代為處理及執行，這樣不但能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，致力于核心競爭力，并可節省20%的人事成本，可讓企業將資金更有價值的運用到更有利的投資中，提升企業效益及客戶滿意度。
【倉儲物流外包】
倉儲物流外包及企業為集中資源、節省管理費用，增強核心競爭力，將自己的貨物和產品的倉儲、配送等外包給眾創源人力。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。
【人力資源外包】
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或職能外包出去，交由專業的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸多如發放工資、代繳社保金等事務性工作逐漸到人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
其具有以下優勢：
◆幫助企業人力資源部門從繁重的重復性事務行工作中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
◆提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
◆規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范化、公正性起到促進作用。
◆降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多因規模帶來的問題。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業用工風險、擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
◆避免大量的投資于人才所帶來的不確定風險。
【短期項目外包】
短期項目外包即眾創源人力根據發包企業需要及協定，制定相關外包方案，由發包企業協助，按時、按質完成項目產量，達到實際分包商的規定產量及標準，項目結束后，眾創源人力收回勞務人員，與分包商結算雙方約定總額費用，項目即行結束。
【臨時工外包】 很多企業人力資源都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形勢 不好時裁員問題。如何實現雙贏？針對于此，眾創源人力可為企業提供量身定做的臨時工派遣方案。通過與眾創源人力建立用工關系，由眾創源人力組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據訂單長短及生產需要，租賃期限在1-6個月的短期用工 。 ◆臨時工指的是按計時、計件、小時計費的一種家政式服務工作。 ◆通過眾創源人力安排的臨時工到工廠上班，不收取工廠任何的介紹費，從人員招聘到現場管理及薪資發放全部由眾創源人力一條龍服務。 ◆工廠訂單多時可向眾創源人力借用臨時工，訂單完成后眾創源 人力收回臨時工，如若再有用工需求，眾創源人力隨時可提供服務，確保用工單位不誤工期。
很多企業人力資源都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形勢
不好時裁員問題。如何實現雙贏？針對于此，眾創源人力可為企業提供量身定做的臨時工派遣方案。通過與眾創源人力建立用工關系，由眾創源人力組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據訂單長短及生產需要，租賃期限在1-6個月的短期用工 。
◆臨時工指的是按計時、計件、小時計費的一種家政式服務工作。
◆通過眾創源人力安排的臨時工到工廠上班，不收取工廠任何的介紹費，從人員招聘到現場管理及薪資發放全部由眾創源人力一條龍服務。
◆工廠訂單多時可向眾創源人力借用臨時工，訂單完成后眾創源
人力收回臨時工，如若再有用工需求，眾創源人力隨時可提供服務，確保用工單位不誤工期。
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