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讓老板給你漲工資的技巧
2018-03-15 來源: 點擊: 次
沒有誰不想漲工資?但又苦于不知道該怎么提,或者提了后沒有動靜,石沉大海。怎么提加薪最有效?今天小編給大家分享一些提薪技巧。
首先提加薪需要具備一些條件,在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓,難以落實,以下幾個條件如果你都符合了,那么就是提薪的好時機了:
1、有實質性工作內容,并且自己已經熟練掌握,是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作,無所事事,晃來晃去,那么公司能夠留下你不辭退已經是千恩萬謝了,提加薪,沒有實際工作業績做支撐,是不可能成功的。所有,如果你的工作實在沒有什么事,那么有兩個方法,一是通過自己的努力表現增加在公司的存在感,掌握一些實質性工作;二是換工作,找一份有業績輸出的工作實現自我價值,除此之外,幾乎沒有加薪的方案。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部,屬于偏低水平,和相同工作的同事比較,你的工資偏低,或者與同工資水平的同事比較,你的工作量更大,工作業績更好。
3、公司目前的盈利情況良好,至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的,如果處于虧損狀態中,請不要去提加薪,這是公司需要員工一起風雨同舟的時候,不顧現實情況貿然提加薪,不僅不能成功,還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。
如果以上三點你都符合,恭喜哦,可以去正式提加薪了。
提加薪該怎么提,我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口頭闡述的方法,比如和領導一起吃飯的時候靦腆的提出,工資太低了是不是可以提一點兒;蛘哂械臅苯诱夜补綡R提,公司小白就接到過好幾起例子,到她辦公室問:“小白姐,我的工資太低了,可不可以漲一下?”這種情況她一般都會回復:“你需要跟你直屬領導商議一下,由他來根據你的工作表現確定是否需要上報加薪申請。”作為HR,我是真心不愿意接這種活的,為什么呢?首先你不是我們部門的,個人業績具體如何我并不清楚,就算我有所耳聞你業績不錯,但是由我來打報告給你提薪,大BOSS同意了自然兩廂安好,萬一不同意,自然責怪到我這里,薪酬標準太高,不為公司節省人力成本。而他的直屬領導呢?一般也不方便直接出頭去為下屬提薪,畢竟下屬有好幾個,相互會比,調了不好就認為領導偏心,人際關系有時候就是這么復雜。所以,最好的辦法是采用正式的書面加薪申請。
對,你沒看錯,如果你想漲工資,不要把這當成一件不好意思的事,偷偷摸摸,欲語還休的去表達、去暗示,而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。
書面申請需要包括以下三部分:
一、首先要寫上自己的工作業績,入職這些年主要負責什么工作,在遇到哪些特殊情況時,自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出,什么情況下加班加點,與公司同患難共進退。總之這一段是大頭,一定要寫得動之以情、曉之以理。
二、第二部分寫困難,寫自己的困難,比如家庭是農村,家境一般父母年邁;或需要養兒養妻,贍養父母;或需要支付房租,房價高昂;需要淋漓盡致的寫明自身經濟的困難,突出目前的薪資水平已經很難維持一個較好的生存狀態,漲薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明態度和忠誠,一直以來都以工作為終極奮斗目標,希望領導認真考慮我的請求,我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標,充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻。
以上三部分組成了一份完整的加薪申請表,有了這張表,不僅比口頭提薪要正式,更重要的是:無論提給HR或是提給直接上級領導,都更方便他們去為你做提薪報告,比如我收到這樣的申請表,就會直接附一個加薪報告,將合適的加薪范圍寫在報告里后,連同員工申請表一起提交到大BOSS報批,因為有實際的業績內容和員工困難情況,通常報批通過的可能性很大,大BOSS也不會責怪我胡亂給員工提加工資,畢竟是員工本人如此強烈申請,并有具體事例,如果要拒絕也需要明確理由,否則面對員工如此懇切的書面申請,很難拒絕。而口頭加薪請求時,領導隨后說一句:“這個到時候再說”就敷衍過去了,然后就沒有然后了......你們懂的。
說了這么多,就是想告訴大家,如果想提漲工資,就一定不要遮遮掩掩,難以開口,吞吞吐吐的,你需要明確的訴說你的加薪理由,但是如果只是口頭述說,其實你沒有這樣的機會在領導面試詳細說完加薪理由,可能還沒說幾句就被打斷了。只有書面的申請報告,才能概括全面,并且言之有意,而大BOSS面對一份理由充足的加薪申請時,也往往是很難拒絕的。大BOSS在同意給你加薪的同時,還全面了解了你的工作業績和成就,這對你來說才是真的一舉兩得啊。
現在開始,那些因為工資低而內心忿忿不平各種不舒服各種堵的慌的小伙伴們,打開你的WORD文檔,開始書面申請吧。跟工資掛鉤的事,都得有套路,套路用得好,才能錢財事業雙豐收。
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