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勞務(wù)派遣合同的種類和期限如何確定
2018-03-20 來源: 點(diǎn)擊: 次
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者選擇訂立什么類型的勞動(dòng)合同,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定。但是考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的種類和期限做出了特別規(guī)定:
1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定勞動(dòng)合同
無固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是,這種勞動(dòng)合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無工作狀態(tài),而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確,權(quán)利和義務(wù)也好分清,為了保護(hù)勞動(dòng)者利益,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制,將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同,從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定勞動(dòng)合同
無固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是,這種勞動(dòng)合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無工作狀態(tài),而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確,權(quán)利和義務(wù)也好分清,為了保護(hù)勞動(dòng)者利益,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制,將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同,從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
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