公司服務
眾創(chuàng)源人力是勞務派遣、勞務外包市場的專業(yè)化服務公司,是經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳批準、省工商行政管理局注冊成立的一家人力資源公司,擁有一定的市場競爭份額。
【服務宗旨】
以員工第一為經(jīng)營理念,提供優(yōu)質服務為導向,配合客戶單位政策,達到雙贏之目的。
【服務價值觀】
按各個崗位職責、完成工作任務,降低成本,風險轉移。
【核心競爭力】
◆專業(yè)的人力資源公司,有專業(yè)的招聘及培訓團隊,按照不同的生產(chǎn)需求找到最合適的人。
◆對外包項目集中最具經(jīng)驗的管理人員。
◆通過對多個企業(yè)的項目外包,降低整體管理成本。
◆通過靈活的派工適應企業(yè)的產(chǎn)能需求。
【服務優(yōu)勢】
◆ 資深的人力資源派遣實務經(jīng)驗
◆ 標準化的服務流程
◆ 個性化的服務方案
◆ 專業(yè)化的服務團隊
◆ 豐富的人力資源儲備
◆ 系統(tǒng)化員工管理與服務
◆ 完善的危機管理機制
【服務流程】
◆人員招募:人員由眾創(chuàng)源人力招募合適的、勝任的人才。
◆員工培訓:崗前培訓- 眾創(chuàng)源人力組織員工學習我公司《員工手冊》、《安全管理制度》等以及項目單位的技能、操作規(guī)程和管理規(guī)定等,培養(yǎng)合格人員持證上崗。在崗培訓- 眾創(chuàng)源人力結合項目實施情況,及時組織相關技能、知識培訓學習。
◆現(xiàn)場管理:眾創(chuàng)源人力根據(jù)項目需求,配置相應數(shù)量的管理人員、品質人員,管理項目的日常事務。作業(yè)人員的配置將根據(jù)項目實際需要核定,滿足項目需要。
【服務內容】
◆ 人才招聘:根據(jù)其他要求,在最短時間內向企業(yè)推薦適合的作業(yè)人才;
◆ 員工體檢:組織員工做入職、離職和年度體檢;
◆ 手續(xù)辦理:負責員工入職、退職及各種證件的辦理;
◆ 員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓;
◆ 合同管理:依法與派遣員工建立勞動關系,包括勞動合同訂
立、終止等;
◆ 薪酬發(fā)放: 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案,按時
足額發(fā)放工資;
◆ 檔案管理:負責員工檔案的建立與調配手續(xù)的辦理;
◆ 社會保障: 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用,辦
理社會保險及相關商業(yè)保險、履行公傷理賠手續(xù);
◆ 后勤管理:協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護,做好
后勤保障工作;
◆ 爭議處理:處理勞動糾紛、參與勞資仲裁和訴訟,為客戶進
行風險防范;
◆法規(guī)咨詢:為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
【服務管理】
◆派遣、外包員工的招聘及入職
(一)我公司通過以下渠道建立人才儲備庫
1、通過人才市場、勞務市場、人才培訓機構等途徑招聘人才;
2、舉辦專場招聘會、定向吸引人才;
3、與山西周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構合作平臺;
4、通過市場招聘、求職網(wǎng)站、QQ群等長期發(fā)布人員需求信息;
5、與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區(qū)建立長期合作關系;
6、在員工中做好宣傳工作,通過員工舉薦行業(yè)人才等。
(二)具體操作流程
1、員工單位提出用工需求,注明崗位(工種)、資格要求及數(shù)量、薪酬福利待遇等。
2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員,由我公司組織面試或者與用工單位共同面試;若人才庫中無匹配人選,立即采取其他渠道招聘。
3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》,帶上相關證件到用工單位進行復試(或實際操作)。、因履行勞動合同發(fā)生的爭議(如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發(fā)的爭議。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
(二)操作流程
1、發(fā)生勞動爭議后,用工單位向我公司提出處理意見,我公司啟動應急機制,處理履行相應法律行為。
2、由我公司負責進行勞動爭議調解,遵循當事人雙方自愿原則,經(jīng)調解達成協(xié)議的,制作調解協(xié)議書。
3、調解達不到的,我公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。
4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出,對仲裁裁決不服的,我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴
【服務承諾】
出 發(fā) 點 |
提供的服務以守法為最根本出發(fā)點
附 加 值 |
為客戶單位降低生產(chǎn)成本,創(chuàng)造更多的附加值
高 品 質 |
聯(lián)系電話15536967792
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