勞務(wù)派遣的基本概念
勞務(wù)派遣又稱為勞動(dòng)派遣，在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，勞動(dòng)者以派遣的用工方式在用工單位指揮監(jiān)管下提供勞動(dòng)，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同法約定的法律關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系是勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，派遣單位與用工單位是民事法律關(guān)系。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：只雇人不用人，是用人單位。
被派遣機(jī)構(gòu)：只用人不養(yǎng)人，是用工單位。
勞務(wù)人員：隸屬于派遣機(jī)構(gòu)，為用工單位工作。
勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀
全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬(wàn)，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣用工形式。而在現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)中魚(yú)龍混雜，存在著大量的不具備資質(zhì)，缺乏必備條件的小公司，各種侵犯員工合法權(quán)益，給企業(yè)造成負(fù)面影響的勞動(dòng)用工行為時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)和員工造成了各種傷害。為此，第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)于2012年12月28日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》修正案，并于2013年7月1日開(kāi)始實(shí)行。在審議通過(guò)修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣企業(yè)的準(zhǔn)入門檻進(jìn)行了提高，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”
針對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的修改，選擇一家正規(guī)、合法、資質(zhì)完備的勞務(wù)派遣企業(yè)勢(shì)在必行。青盛偉業(yè)作為團(tuán)省委企業(yè)化運(yùn)作的一面旗幟，目前不僅有服務(wù)各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位，央企，私企，銀行等各行各類單位的專業(yè)資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，并且省、市勞動(dòng)監(jiān)察管理部門對(duì)青盛偉業(yè)的人力資源工作都得到了廣泛的認(rèn)同。
勞務(wù)派遣用工的好處
勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，使用勞務(wù)派遣用工對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)都能起到好的保障效果。
對(duì)企業(yè)的好處如下：降低管理成本，簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
一：降低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％
省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（青盛偉業(yè)）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％，用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績(jī)效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績(jī)上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲(chǔ)備人才多
一大批項(xiàng)目由于沒(méi)有人才，而使項(xiàng)目停滯，錯(cuò)過(guò)發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來(lái)的損失費(fèi)，人才儲(chǔ)備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒(méi)有繳納社保和加班費(fèi)等問(wèn)題，都將得到化解。因?yàn)槿绻^(guò)了法律的追溯期限，則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。
四：使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅
國(guó)家稅法規(guī)定，員工工資超過(guò)3500元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來(lái)的麻煩。
五：完全滿足政府及外商考察的要求
員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國(guó)家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時(shí)，青盛偉業(yè)會(huì)全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。
六：降低社保費(fèi)成本
青盛偉業(yè)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要參保社保，可有效的降低社保的費(fèi)用成本。
對(duì)員工的好處如下：規(guī)范用工，保障員工權(quán)益，使員工在工資、社保各方面的合法權(quán)益得到維護(hù)。
一、用工規(guī)范化。勞務(wù)派遣公司是受勞動(dòng)部門監(jiān)督的用人企業(yè)，它的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)隨時(shí)接受勞動(dòng)部門的管理。所以，它的用工必須是規(guī)范化，合法化的用工方式。任何不符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的做法都是不允許的；
二、保證工人按時(shí)領(lǐng)取足額工資；
三、按照國(guó)家法規(guī)及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
四、公正合理處理各種勞動(dòng)糾紛；
五、及時(shí)、準(zhǔn)確給工人解決醫(yī)療、工傷、休假等各種問(wèn)題。
由于勞務(wù)派遣公司擁有勞動(dòng)法律方面的政策專業(yè)人員，使工人的利益得到全面的保護(hù)。
對(duì)于社會(huì)：通過(guò)法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。
勞務(wù)派遣的形式
1.完全派遣
是由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
2.轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
3.減員派遣
是指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4.使用派遣
一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
5.項(xiàng)目派遣
用人單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而需要聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，但由于工期或者資金項(xiàng)目的不確定性，導(dǎo)致人員的不穩(wěn)定性。可由派遣公司組織以勞務(wù)派遣形式對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行以完成一定工作量為標(biāo)的派遣形式。
服務(wù)流程
1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，審核確認(rèn)對(duì)方的合法資質(zhì)
2.用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用個(gè)需求及服務(wù)內(nèi)容
3.分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，并進(jìn)行實(shí)地考察
4.提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位需求及現(xiàn)有的用工狀況，制定個(gè)性化勞務(wù)派遣方案
5.洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
6.簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
7.簽訂勞動(dòng)合同，建立員工管理檔案
8.實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容
編號(hào)
服務(wù)內(nèi)容
1.員工招聘（包括招聘、面試、崗前培訓(xùn)、體檢安排）
2.員工入職手續(xù)的辦理（勞動(dòng)合同簽訂、戶口落戶、完善人事檔案等）
3.員工培訓(xùn)
4.工資發(fā)放
5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納
6.檔案管理（合同、社保手冊(cè)、個(gè)人資料等）
7.員工離職手續(xù)辦理、社保轉(zhuǎn)移
8.客服專員配備（日常管理、員工關(guān)系等）
9.意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、醫(yī)療、生育等）
10.離退休員工的退休申報(bào)等
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