勞務派遣公司、企業（用人單位）、勞務人員三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞務人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，被派遣的企業被稱之為“用人單位”。
一、勞務派遣對企業的好處
1、用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3、減少人員儲備：以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4、節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5、降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6、進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7、降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8、降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
二、勞務派遣對員工的好處
1、保證有限的就業機會優先分配給最有效率的群體；
2、無后顧之憂。“津正”依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等都由“津正”負責，保護了勞動者的合法權益；
3、人、檔分離，激發勞務人員的工作積極性、創造性；
4、勞務人員以個人能力實現自身價值。
勞務派遣對社會的好處
通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
勞務派遣類型
1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。
4、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。
5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
【內容補充】：勞務派遣員工過多，會給企業帶來哪些不利影響呢？第一企業不與勞動者建立勞動合同關系，可以避免一些責任，但由于要加強對勞務派遣員工履職情況的考核等，企業勢必要在績效考核或薪酬分配中給予更多的制度設計，這就可能導致企業管理隱性成本的增加。第二雖然法律上規定勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施，但實際上，一些企業為降低用工成本，大量引入勞務派遣員工，其中很多人被安排在了非常重要的崗位上。一旦這些員工跳槽到其他企業，就會對原企業的商業秘密構成威脅。一個企業的商業秘密若泄露，造成的損失有時將是無法估計的。第三企業能否發展壯大，很重要的一點就在于能否培育大量具備企業精神的員工。企業和勞務派遣員工之間不存在勞動合同關系，因而很難使這部分員工對企業產生歸屬感。而這些員工在自認為“外人”的情況下，也不可能自覺踐行企業的文化。企業文化不能入腦、入心，必將出現被動遵守制度、行為規范，踐行企業文化不到位的現象。事實證明，勞務派遣員工越多，這種現象就會越嚴重。第四雖然《勞動合同法》明確規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但實際上能做到這一點的企業并不多。在很多企業里，勞務派遣員工的工資、福利待遇普遍比正式員工低。在這種情況下，企業引入的勞務派遣員工過多，容易使企業內部出現一種攀比之風，影響整個員工隊伍的建設。
相關問題解答
一、我是應屆本科畢業生，參加了一家國企的面試并通過了，但不是正式員工，走的是勞務派遣，勞務派遣公司有五險一金嗎？勞務派遣對員工有什么好處呀？
【回答】：首先必須明確勞務派遣公司是有五險一金的。勞務派遣對員工主要好處就是保障就業機會。因為現在很多大公司都是通過勞務派遣進行招工。
二、勞務派遣工能轉正嗎？為什么要進行勞務派遣？
【回答】：勞務派遣工可以轉正，必須企業同意。可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉正，可以曲線救國。
三、勞務派遣只對用工單位有好處，而對派遣工沒任何好處？是不是這樣？
【回答】：對派遣工也有好處，最大的好處就是沒工作的時候勞務派遣公司要支付工資，并且會及時給安排工作。
四、勞務派遣對企業有哪些好處？有哪些壞處？
【回答】：勞務派遣對企業的好處有降低用人成本、不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用等等。勞務派遣對企業的壞處有易造成管理隱性成本增加、增加企業泄密風險等等。遣的企業被稱之為“用人單位”。
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