您當前的位置：首頁 > 職場資訊 > 勞動法規
推薦文章
熱點文章
臨時工勞動合同的法律規定首選山西眾創源人力資源有限公司
2018-01-15 來源： 點擊： 次
臨時工勞動合同的法律規定
什么是臨時工合同？按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。下面就是關于臨時工勞動合同的法律規定。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。(說明：此處就主要針對臨時工勞動合同而言的。
關于勞動合同中試用期的規定：
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
公司地址：山西綜改示范區龍盛街中段，839公交總站東500米路北全季酒店一層
聯系電話：0351-8206717
- 上一篇： 不得不知的現代企業管理十大法則首選山西眾創源人力資源有限公司
- 下一篇： 最新工資支付暫行規定2017
相關文章：
晉公網安備 14019202000671號