提高個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的有效性的一些技巧
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié),是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
步驟/方法
●招聘會(huì)
與招聘人員溝通,獲取更多信息
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通,能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯,招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士,畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí),可注意以下兩條:
1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生,然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò)
在信息的篩選、過濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷,缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面,只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息,較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性,也有一些小竅門:
有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等,適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜,要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后,投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法,最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表,要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷,將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng),可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前,也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作,從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則,在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是,若是郵寄簡(jiǎn)歷,一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位,以方便招聘人員處理。
注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng),網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫(kù),且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位,便于HR進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚龍混雜,看到感興趣的公司和職位信息,不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等,要仔細(xì)閱讀職位描述。
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