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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，
勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。
表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。
而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商
一致的基礎上解除勞務派遣協議。
勞務外包并非一個法律上的概念，核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，
發包方按照約定向承包方支付外包費用，
外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。
實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、
倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、
保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者
這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，
不得隨意退回。
勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，
勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，
實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
勞務外包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，
承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）
之間的勞動法律關系，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。
勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度
直接適用于派遣用工。
勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，
發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。
但因勞務外包大多數還處于發包方的廠區內，且發包方需要對產品質量進行控制，
故此，發包方一般均會進行一定程度的管理，但是要注意區分管理權限和方式，
因為對于勞動者管理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣核心的區別。
要嚴格區別于勞務派遣，發包方必須禁止對外包員工的直接管理，發包方的要求、
指令應直接下達給承包方，由承包方和承包方在外包勞務現場指派的管理人
員對外包員工進行管理，從而間接達到管控的目的。
而發包方的規章制度，也應在相關合約中以附件等方式要求承包方遵守，從而使得
承包方按照發包方的制度和要求去管理外包員工。
勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產線，
而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。
勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，
其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。
勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，
派遣員工是否能達到預期的產值、成品率等的成敗的風險由實際用工單位承擔。
勞務外包中的核心要素是工作成果，發包方關注的是承包方交付的工作成果，
至于承包方如何完成工作，并非發包方所關注的核心。
承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。
勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定,
也即根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。
勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，
還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。
勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，
具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，
但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。
勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，
勞務外包費用不納入發包方的工資總額。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》
承擔連帶賠償責任。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，
發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。
山西眾創源人力資源有限公司（以下簡稱公司）。公司創建于2016年07月15日，
隸屬于山西紅杰集團旗下的子公司，是經山西省人力資源和社會保障廳批準、
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企業管理咨詢、職業信息發布和員工崗前培訓及跟蹤服務于一體的專業化綜合型公司。
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