（三）信息查詢 報名人員可通過長子縣人民政府網、丹朱先鋒號公眾號對整個工作環節進行查詢，不再另行通知。 （四）面試 結合崗位特點，長子縣2020年公開引進高層次人才工作領導組組織考官，對資格審查合格人員進行面試。 1、著重考核考生的語言表達、綜合分析、臨場應變、邏輯思維、舉止儀表、專業知識等能力。 2、教師崗位采取講課的方式，講課題目隨機抽取，講課前備課時間為1小時，講課時間為10分鐘。其他崗位采取結構化面試。均實行百分制，滿分100分，當場評分，當場亮分（當評分出現小數時四舍五入保留兩位小數）。 3、如果同一崗位擬引進人數與報名人數的比例過大，先進行筆試；按擬引進人數1:10的比例，根據筆試成績從高到低的順序確定參加面試人選；面試后，按照面試成績從高到低的順序確定體檢人選。 4、面試同一崗位，如成績相同且關系到體檢排名的人員，需加試一場。報名人數少于或等于擬引進人數的崗位，考生面試成績不得低于70分。 5、面試人員必須按照面試證上規定的時間、地點，攜帶面試證、身份證參加面試，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加。 6、資格審查合格者未在規定時間內領取面試證或未在規定時間、地點參加面試的，視為主動放棄，不再進行下一環節。 （五）體檢 面試結束后，按照擬引進崗位名額1:1比例，根據面試成績從高分到低分依次確定體檢人選，體檢統一在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格者，取消入闈考察資格。在體檢環節出現名額空缺或體檢不合格時，按面試成績從高分到低分依次遞補。 （六）考察 由組織、人社、用人單位等部門人員組成考察組，通過走訪了解、談話了解、征求意見的方式進行，主要考察政治品德、道德品質、遵紀守法、學習工作表現以及任職回避等情況，并對考察對象提供報名信息的真實性和檔案進行審核。 對考察人員要征求公安、政法、計生等部門意見，如有違法違紀行為的實行“一票否決”，取消擬引進資格。在考察環節出現名額空缺或考察不合格時，按面試成績從高分到低分依次遞補。 （七）公示 經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人才。報考縣城內初中教師崗位的人員，按照分數高低選崗，確定用人單位。擬引進人才名單在長子縣人民政府網、丹朱先鋒號公眾號進行公示，公示時間為7個工作日，公示期間受理舉報。凡舉報經查證屬實且不符合引才條件的取消資格。 （八）聘用 對經公示無問題的擬引進人才，經長子縣2020年公開引進高層次人才工作領導組會議、縣委常委會議集體研究通過，由組織、人社、編辦、財政等部門辦理入編入職手續。 引進人員實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業的試用期為12個月。試用期滿，經考核合格者，繼續聘用，服務年限5年，服務年限內不得調動工作。 根據人社部、教育部等七部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)規定，本次引進高層次人才對教師崗位資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。尚未取得教師資格證的高校畢業生參加本次高層次人才引進被聘用的，按規定約定1年試用期，在試用期滿前未取得相應教師資格證的，解除聘用合同。 引進到縣人民醫院、縣中醫院、縣疾控中心的碩士研究生及以上學歷學位人才，與用人單位簽訂聘用合同，且年度考核合格者，每年可領取生活補貼1萬元，享受期為3年。 五、紀律監督 為確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。 咨詢電話：0355-8357096 0355-8331280
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